l'Armée de terre recrute la génération Y, comment s'y prend t elle, vers quoi pourrait elle se diriger?

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site internet, campagne audiovisuelle,quelle stratégie de communication de recrutement l'Armée de terre mène t elle , quelles sont au regard des nouvelles techniques, de la concurrence et des modes de vie de la génération Y les évolutions envisageables dans ce challenge du marketing RH

Le choix du risque:l emploi des réseaux sociaux.

Face aux réseaux sociaux comme à toute nouvelle technologie, les entreprises ont trois attitudes possibles : laisser faire, interdire ou inciter l’utilisation en créant les conditions pour qu’elle se fasse dans l’intérêt de l’entreprise.

L ‘armée américaine réfléchit à l’utilisation des réseaux sociaux comme Facebook ou MySpace. Elle vient de publier un document de 142 pages sur l’utilisation des technologies de l’information dans laquelle elle examine ce sujet très attentivement.

 

L’institution américaine a pris conscience que les recrues qui s’engagent aujourd’hui sont des jeunes pour qui la messagerie électronique est dépassée et qui ont grandi avec le Web 2.0  et les réseaux sociaux. D’ailleurs, les pages de l’US Army existent déjà sur Facebook et MySpace. Evidemment, si l’on comprend l’intérêt d’utiliser ce type d’outils, on imagine encore plus facilement les risques et dangers qu’ils présentent.

http://www.itrmanager.com/articles/96317/risques-entreprises-reseaux-sociaux.html

 

Il en est de meme pour l armée britannique qui recherchre  des volontaires pour diffuser de l information informelle suèr des sites,blogs non officiels et dans les pages des réseaux sociaux. Pour l instant ,en ce qui concerne l “armée française:grande mutisme sur le sujet.

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Areva lance l’application ‘”work with me’” sur facebook;

Comment les entreprises apprivoisent le Web 2.0?

 Parmi d autres emplois  la société Areva,malgre  sa  culture du secret profite du maillage de Facebook pour intensifier son marketing ressources humaines .

http://www.lesechos.fr/management/actu/020169729681-comment-les-entreprises-apprivoisent-le-web-2-0.htm

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Petit resume des réseaux sociaux incontournables dans le recrutement.

LinkedIn, Viadeo, Xing, Facebook… Les réseaux sociaux sont devenus des viviers de recrutement et des outils de recrutement. Passage en revue.

http://www.lentreprise.com/3/1/1/quatre-reseaux-sociaux-pour-recruter-la-perle-rare_21614.html

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«googeliser» le candidat à un recrutement est une pratique courante.

Soigner sa e-reputation est indeniablement necessaire.

Blogs personnels mais professionnels,liens sur les réseaux sociaux  tel Viadeo,soit, mais il ne faudrait pas parallelement publier des commentaires désobligeants sur les entreprises ‘”recruteuses’”  car elles ecument les meme sites….

http://www.lefigaro.fr/emploi/2009/09/24/01010-20090924ARTFIG00504-comment-soigner-sa-reputation-sur-internet-.php

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Comment recruter par facebook?

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