Le recrutement de l’armée de l’air par le reportage

Rien ne vaut la communication informelle pour diffuser une bonne image employeur. L’Armée de l’Air compte sur les relations publiques pour amplifier sa campagne de communication de recrutement . Sans nul doute, une émission TV grand public est un levier déterminant dans une campagne de communication et c’est ce qu’offre  France 2 et Michel Drucker le 23 mars. A 20H35, au côté du célèbre et populaire présentateur et en présence du Gal Jean Paul Paloméros, les téléspectateurs pourront vivre une expérience inoubliable à la découverte du quotidien de l’armée de l’air.

http://www.emissionspeciale.air.defense.gouv.fr/

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TOP et FLOP des pratiques de recrutement

Ce qui est mort dans l oeuf,ce qui perdure  et ce qui présente un avenir radieux…

Quatre intervenants -David Guillocheau, directeur associé de Talentys (conseil en solutions de gestion des talents), Pierre Polycarpe, directeur Solutions de Taleo (éditeur de solutions RH), Olivier Fecherolle, patron de Viadeo France et Jérémie Pottier, directeur produit de DoYouBuzz (édition et diffusion de CV nouvelle génération) ont présenté à une quarantaine de responsables RH l état des lieux des pratiques de l’année écoulée.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2009/10/13/01010-20091013ARTFIG00493-recrutement-les-tops-et-les-flops-de-l-annee-.php

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Internet:l incontournable outil du recrutement

L’avenir du recrutement se situe sur le web Pour Marie-Carole Lecercle, directrice du recrutement chez Axa France explique pourquoi et comment  utiliser cet outil

http://www.express.be/business/fr/hr/lavenir-du-recrutement-se-situe-sur-le-web/112080.htm

Encore faut il que les candidats l emploient à bon escient ,conscients  de leur e-réputation. Comme l explique cet article.

http://www.letudiant.fr/jobsstages/jobs-stages-emploi-premier-emploi/facebook-twitter-blog-perso-soignez-votre-reputation-en-ligne-18569/comment-se-faire-connaitre-sur-internet-12797.html

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recrutement par le tac au Tac video

Sur le site les échos,  Charles Marinakis (Century 21 Entreprise et Commerce), Hubert Koch, (Guy Hoquet l’Immobilier), Gérard Galiègue (Ex’im), Cyrille Laborde (Ucar), Eric Persin (Family Sphere) et Florent Gérard (Weldom) répondent du tac au tac sur la valeur ajoutée de leur concept, les raisons de rejoindre leur réseau, les profils recherchés par leur enseigne et son développement à 5 ans.

http://www.lesechosdelafranchise.com/enseignes/tac-au-tac-commercial/video-6-reseaux-repondent-du-tac-au-tac-aux-candidats-3343.php

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L heure est à la marque employeur

Les PME aussi en prennent conscience…JBL CONSEIL (Cabinet de recrutement choletais) et PERFORMANSE (éditeur nantais de tests de personnalité) recevaient vendredi 4/07/09 une trentaine d’acteurs Rh et de dirigeants de PME de la région dans le cadre d’un petit déjeuner sur le thème de la « Marque Employeur »..

A l’heure du « buzz », des forums et autres blogs, l’image du recruteur est forcément tantôt déformée, tantôt enjolivée ! La « Marque Employeur » constitue donc un élément majeur de l’image globale de l’entreprise.

http://www.categorynet.com/v2/communiques-de-presse/emploi/l’heure-est-a-la-marque-employeur-2009070699945/#Scene_1

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