l'Armée de terre recrute la génération Y, comment s'y prend t elle, vers quoi pourrait elle se diriger?

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site internet, campagne audiovisuelle,quelle stratégie de communication de recrutement l'Armée de terre mène t elle , quelles sont au regard des nouvelles techniques, de la concurrence et des modes de vie de la génération Y les évolutions envisageables dans ce challenge du marketing RH

Les défis liés au recrutement de la génération Y

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Après la remise de diplome,l’heure du recrutement pour la génération Y

Le moment est venu pour les jeunes gens de la génération dite Y et les employeurs se rencontrerLa génération Y s’attend à pouvoir postuler directement et en ligne ; puis à savoir rapidement si leur candidature a été retenue pour l’étape suivante.

Ils’agit donc de moderniser et d’automatiser le processus de gestion des candidatures afin de l’aligner sur les avancées sociales et technologiques.

http://www.jobetic.net/Generation-Y-contrat-gagnant-avec-les-employeurs_a2534_2.html

L’Armée de terre devrait veiller à ces recommandations

En effet à quand sur le site un flux RSS pour connaître les dernières nouvelles, les derniers postes en ligne, avoir une vision sur le suivi et l’état d’avancement de son dossier, pouvoir consulter ses jours et heures de convocation,ses résultats aux tests….

http://www.recrutement.terre.defense.gouv.fr/accueil.do

 

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Essayons l’attractivité par “bouche à oreille”, le recrutement “par l’équipe” ou l’intégration “story-telling”.

Quelques phrases  de Benjamin Chaminade qui résume les nouvelles situations en entreprise pour prendre en considération lesattentes si ce  n’est de la génération Y tout au moins de tous ceux qui adoptent ces comportement, ces  valeurs et une culture commune: les  4 “i” : l’individualisme (créateur de relation), l’interconnexion (stimulateur d’émotions), l’impatience (développeur de connaissance) et l’inventivité (valorisant la différence et pas seulement l’excellence).

http://www.journaldunet.com/management/expert/40132/nous-sommes-tous-des-y.shtml

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Résultat de l’enquête menée par la CEGOS sur le lien jeune/entreprise

Au fond qu’attendent les jeunes du monde du travail ? La Cegos a mené une étude d’ampleur sur le sujet. Elle montre qu’ouvrier ou cadre, employé ou étudiant, tous les garçons et les filles de 20 à 30 ans sont dans une relation de donnant-donnant.

http://www.usinenouvelle.com/article/entre-les-jeunes-et-leurs-employeurs-une-relation-de-consommateur.166163

http://piqste.files.wordpress.com/2009/06/enquetejeuneemployeur.pdf

 

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Et qu’en pense le Medef ?

Voici une étude réalisée par le Medef pour définir la génération Y.

http://www.medef.fr/EBOOK/plaquette/PAJ/show.html

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