Les défis liés au recrutement de la génération Y

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Le recrutement de l’armée de l’air par le reportage

Rien ne vaut la communication informelle pour diffuser une bonne image employeur. L’Armée de l’Air compte sur les relations publiques pour amplifier sa campagne de communication de recrutement . Sans nul doute, une émission TV grand public est un levier déterminant dans une campagne de communication et c’est ce qu’offre  France 2 et Michel Drucker le 23 mars. A 20H35, au côté du célèbre et populaire présentateur et en présence du Gal Jean Paul Paloméros, les téléspectateurs pourront vivre une expérience inoubliable à la découverte du quotidien de l’armée de l’air.

http://www.emissionspeciale.air.defense.gouv.fr/

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Le recrutement par réseaux sociaux de la marine nationale

Comme stipulé dans un post précédent , la marine entame une nouvelle campagne de communication de recrutement. http://piqste.wordpress.com/2010/02/04/recrutement-par-une-web-serie/

Dans un 1er temps la marine a du effectuer un choix de candidats-acteurs.

Le casting s’est déroulé par webcam. Les sélectionnés ont eu la chance de participer à bord d’une frégate à 3 jours en mer .Accompagnés lors de ce séjour d’une équipe de tournage, les candidats  ont été filmés pendant leurs exercices quotidiens.

Immergés au sein d’un équipage ils en ont partagé la vie quotidienne . Ils ont pu ainsi pu s’initier à la vie de marin et ainsi vivre une expérience unique.Enfermés dans des cabines de 3m² ,à dormir sur des “banettes chaudes, sans voir la terre ferme parfois pendant des mois les marins sont forgés à une vie rustique.C’est pourquoi rien de mieux que de partager ces moments inoubliables pour se faire une idée du métier et de ses difficultés. 

3ème temps:la diffusion de la web série
Le but de cette communication est bien sur d’ête attractive et de créer l’envie chez d’autres candidats. Le vecteur choisi pour cette campagne est innovant : il s’agit de permettre aux inernautes de   visionner les vidéos de tous les candidats sur le site et Youtube.

 Ce concept de témoignages divers permet de transmettre le message de la Marine : « chacun aide à avancer ». Sous forme de web série, les internautes pourront découvrir 2 fois par semaine les épisodes de « 3jours en mer ». le site nous montre les différents métiers dans la Marine ainsi que la procédure de recrutement.Il permet aussi pour les non initiés de faire la difference entre une frégate et un sous marin….

De plus cette campagne vidéo est relayée par une page entreprise sur facebook.http://www.facebook.com/Etremarin?ref=ts

et une page twitter.http://twitter.com/account/profile_image/Etre_Marin?hreflang=en

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Marketing RH:l’armée de terre communique sur Youtube

Devenezvousmeme.com , la dernière campagne de communication de recrutement de l’armée de terre fait couler beaucoup d’encres sur son slogan,  http://blog.mondediplo.net/2010-02-11-Devenir-soi-meme-avec-l-armee-de-terre#On-ne-nait-pas-soldat-on-lesur ses affinités avec les jeux vidéos , (voir le sketch d’action discrète de Canal + www.lepost.fr/article/2010/02/25/1959925_camera-cachee-action-discrete-piege-l-armee-nationale.htmlqui ressemble d’ailleurs plus à un échec qu’à un piège au regard des réactions des militaires très calmes dans cette situation )  , sur la nécessité de recruter autant de personnels http://secretdefense.blogs.liberation.fr/defense/2010/03/recrutement-combien-de-candidats-par-poste-devat-.html . Et sa toute nouvelle présence sur Youtube passe inaperçue. Et pourtant on y trouve  des vidéos sur certains savoir faire et missions http://www.youtube.com/user/Devenezvousmeme

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Le businessgame recrutement de Procter et Gamble

P&G lance le 14 Mars “P&G&U”, le premier business game de Procter & Gamble destiné aux étudiants européens (Bac +1 à Bac +3). Le but pour le candidat est de  s’immerger  dans des conditions proches du réel et de travailler sur de vrais projets, comme s’il était membre d’une équipe P&G.

Selon Bill Reina, en charge du recrutement pour P&G au niveau mondial, « P&G est l’une des sociétés les plus plébiscitées au monde par les étudiants. Nous développons nos talents en leur offrant un environnement stimulant avec “A New Challenge Everyday”. Nous souhaitons aussi proposer ce challenge aux étudiants qui souhaitent postuler chez P&G. P&G&U est une manière de le faire. Il s’agit d’un business game qui vise les étudiants de la “génération Y”- familiers des nouveaux médias -  pendant leurs premières années d’études supérieures  ».

Incontestablement, les nouveaux médias s’imposent comme un canal majeur pour le recrutement.
P&G, qui a déjà testé plusieurs dispositifs, est pleinement impliqué sur ces nouveaux médias pour se faire connaître et attirer les meilleurs talents. Ainsi, P&G a récemment organisé son premier Salon virtuel des carrières, qui a permis aux étudiants de dialoguer en temps réel avec des managers P&G sur un campus virtuel pendant une journée pour ensuite postuler pour un stage ou un emploi.

sur facebook:http://www.facebook.com/pages/PGU/203153753669?v=box_3&ref=ts

Le site du jeu http://www.pguchallenge.com/ où le candidat peut choisir entre trois projets, Ariel, Gilette ou Headandshoulders

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